Une marque incarnée dans un sentiment d’appartenance fort, où chaque employé fait partie de quelque chose de plus grand quʼune compagnie de construction. La fraternité s’étend au-delà de nos chantiers, l’entreprise offre un environnement uni, où tout le monde se tient et où rien n’est laissé au hasard. Parce qu’on ne te recrute pas, on t’adopte.
La stratégie de contenu
Faire connaître Construction Blackburn & Fils aux deux places où ça compte : chez les clients et chez les gars de métier.
Comment? En créant du contenu vrai, humain, bien structuré, qui montre autant leur savoir-faire sur le chantier que leur esprit d’équipe pour vrai.
La stratégie de marque employeur
L’objectif principal de cette stratégie est de bâtir et structurer une marque recruteur solide qui positionne Blackburn & Fils comme un employeur de choix, renforçant ainsi son attractivité auprès des travailleurs qualifiés, tant dans la région qu’ailleurs au Québec.
L’objectif principal de cette stratégie est de bâtir et structurer une marque recruteur solide qui positionne Blackburn & Fils comme un employeur de choix, renforçant ainsi son attractivité auprès des travailleurs qualifiés, tant dans la région qu’ailleurs au Québec.
Cette démarche s’inscrit dans un contexte de repositionnement stratégique, alors que l’entreprise accentue son développement en construction commerciale et fait face à une demande accrue de main-d’œuvre pour ses projets dans le Nord du Québec.
Créer une expérience numérique à la hauteur de celle offerte lorsque vous bâtissez avec Construction Blackburn. Une prise en charge complète, du début à la fin de votre projet, tout en conservant une place de choix à nos frères de chantier.
Jean-François Bourbeau - Vidéaste
Boutheina Soussi - Créatrice de contenu
